Тільки 57% співробітників у всьому світі відзначають хороше здоров’я, а 20% відчувають симптоми вигорання.

За даними Інституту охорони здоров’я McKinsey, інвестиції в здоров’я співробітників — це потужна стратегія, яка може принести до 11,7 трлн $ глобальної економічної вартості.

У своєму звіті дослідницька фірма з охорони здоров’я зазначила, що здоровіші працівники призводять до підвищення продуктивності праці, зменшення прогулів, зниження витрат на охорону здоров’я та покращення показників утримання працівників.

Поточний стан здоров’я робочої сили представляє серйозні проблеми. Тільки 57% співробітників у всьому світі відзначають хороше здоров’я, а 20% відчувають симптоми вигорання.

Деякі демографічні групи, включаючи представників ЛГБТКІ+, молодих працівників, працівників з низьким рівнем доходу та нейровідповідальних працівників, як правило, повідомляють про найгірші результати здоров’я.

У галузевому масштабі вигорання є найвищим у бухгалтерському обліку, роздрібній торгівлі, сільському господарстві та судноплавстві, тоді як найздоровіші працівники працюють у сфері персоналу, будівництва, освіти та адміністративних послуг.

З точки зору бізнесу пріоритетність добробуту працівників має пряму фінансову вигоду. Дослідження показують, що компанії з більш здоровими працівниками демонструють більш високу продуктивність на 10-21%, тоді як скорочення прогулів і явок на роботу економить підприємствам мільярди доларів щорічно.

Щоб створити більш здорову робочу силу, організації повинні використовувати структурований підхід. Першим кроком є оцінка початкового стану здоров’я працівників за допомогою опитувань та аналізу даних. Виходячи з цього, компанії можуть розробляти цільові заходи, такі як програми добробуту, гнучкий графік роботи та підтримка психічного здоров’я.