Только 57% сотрудников во всем мире отмечают хорошее здоровье, а 20% испытывают симптомы выгорания.

По данным Института здравоохранения McKinsey, инвестиции в здоровье сотрудников — это мощная стратегия, которая может принести до 11,7 трлн $ глобальной экономической стоимости.

В своем отчете исследовательская фирма в области здравоохранения отметила, что более здоровые сотрудники приводят к повышению производительности, сокращению прогулов, снижению затрат на здравоохранение и улучшению показателей удержания сотрудников.

Текущее состояние здоровья рабочей силы представляет собой серьезные проблемы. Только 57% сотрудников во всем мире отмечают хорошее здоровье, а 20% испытывают симптомы выгорания.

Определенные демографические группы, в том числе представители ЛГБТКИ+, молодые сотрудники, работники с низкими доходами и нейроотличные сотрудники, как правило, сообщают о худших результатах в отношении здоровья.

В отраслевом масштабе выгорание является самым высоким в бухгалтерском учете, розничной торговле, сельском хозяйстве и судоходстве, тогда как самые здоровые сотрудники работают в сфере кадров, строительства, образования и административных услуг.

С точки зрения бизнеса приоритетность благополучия сотрудников имеет прямую финансовую выгоду. Исследования показывают, что компании с более здоровыми сотрудниками демонстрируют более высокую производительность на 10-21%, в то время как сокращение прогулов и явок на работу экономит предприятиям миллиарды долларов ежегодно.

Чтобы создать более здоровую рабочую силу, организации должны использовать структурированный подход. Первым шагом является оценка исходного состояния здоровья сотрудников посредством опросов и анализа данных. Исходя из этого, компании могут разрабатывать целевые меры, такие как программы благополучия, гибкий график работы и поддержку психического здоровья.